In de onderhandelingen op vrijdag 31 januari zijn werkgevers geschokt door het tegenbod van de vakbonden. De vakbonden vragen 9% salarisverhoging voor 21 maanden en daarnaast onder andere een uitbreiding van de RVU.
Rachel Streefland (voorzitter van CvA/WSGO en wethouder Utrecht): 'Werkgevers zijn nogal geschrokken van de hoge looneis van de vakbonden. Het ravijnjaar 2026 ziet er erg slecht uit. De financiële situatie van veel gemeenten is zeer onzeker. Deze looneis strookt geheel niet met deze serieuze werkelijkheid'.
Lees hier het tegenbod van de vakbonden (pdf, 130 kB)
Financiële onzekerheid bij gemeenten
Het gat tussen het bod van de VNG en WSGO en het tegenbod van de vakbonden is veel te groot. Werkgevers bieden 5,60% voor twee jaar, tot 1 april 2027. In 2026 krijgen gemeenten een flinke korting op het gemeentefonds te verwerken. Driekwart van de gemeenten heeft een fiks begrotingsprobleem. Werkgevers komen toch - anders dan het rijk - niet met een nullijn in 2026, en stellen vervolgens al een forse loonstap voor in de eerste 3 maanden van 2027.
Vervolg cao-onderhandelingen
Werkgevers hebben deze ronde niet meer inhoudelijk gereageerd op de andere onderdelen van het tegenbod van de vakbonden. De VNG en WSGO vinden het heel belangrijk om vaart in de cao-onderhandelingen te houden om zo zekerheid en duidelijkheid te bieden voor medewerkers en de sector voor de langere termijn. Daarom hebben partijen afgesproken om op vrijdag 14 februari verder te onderhandelen.
Zie ook
WSGO en VNG doen zeer serieus bod in cao-onderhandelingen (24 januari 2025)