De vakbonden konden deze ronde nog niet reageren op het uitgebreide bod. Partijen zien voldoende aanknopingspunten om op 31 januari verder te praten.

Rachel Streefland (voorzitter van CvA/WSGO en wethouder Utrecht): 'Het bod bevat diverse voorstellen die veel werknemers zullen aanspreken, waarmee de sector een aantrekkelijke werkgever blijft op de arbeidsmarkt in voor gemeenten zeer lastige tijden.'

Het bod houdt onder meer in:

• Loonstijging van totaal 5,6% bestaande uit 4,65% salarisstijgingen en 0,95% IKB stijging.
• De IKB-doelen in de cao worden uitgebreid met het aflossen van de studieschuld en vakbondscontributie. Door de stijging van het IKB kunnen medewerkers meer keuzes maken om het IKB aan te wenden voor bijvoorbeeld verlofsparen of het aflossen van hun studieschuld.
• Inclusiever maken van de cao door het ruilen van feestdagen en ouderschapsverlof voor meeroudergezinnen.
• Verbetering van toelagen en vergoedingen zoals de thuiswerkvergoeding en onregelmatige dienst.
• Afspraken over verlengen van RVU en onderzoek naar RVU voor zware beroepen.
• Het afschaffen van socialezekerheidsregelingen die nog stammen uit de tijd van de ambtelijke rechtspositie.
• Onderzoeken naar onder andere het loongebouw.

Het gehele bod is na te lezen in onderstaand overzicht.

Werkgevers zetten met dit pakket aan voorstellen een stap naar voren. Werkgevers hebben de 'rode knop'-actie van de vakbonden gezien. Het uitgebreide bod ondersteunt de sector en zijn medewerkers bij het overbruggen van het ravijnjaar 2026. Zo blijft de sector een aantrekkelijke werkgever. Daarnaast biedt het bod financiële duidelijkheid voor 2025, 2026 en (deels) 2027. Bij de totstandkoming van het voorstel is rekening gehouden met de inflatie en de sterke cao-loonontwikkelingen van de afgelopen jaren.