Gestart werd met de mededelingen waarin onder andere werd stilgestaan bij de personeelsmonitor WSGO 2023. Het bestuur is positief over de omvang van de respons. De eindrapportage wordt eind september/begin oktober gepubliceerd.

Arbeidsvoorwaardennota Cao Gemeenten/ SGO 2025-2026

In de WSGO- en CvA-vergadering van 3 juli was inzicht gegeven in de contouren van de concept arbeidsvoorwaardennota. Daarbij werd als input gebruik gemaakt van een eerdere themasessie over het loongebouw en de uitkomsten van 4 webinars voor P&O-medewerkers. 

Afgelopen woensdag werd de conceptarbeidsvoorwaardennota voor akkoord voorgelegd en het college in de gelegenheid gesteld te reageren. Op enkele onderdelen werd stevig van gedachten gewisseld over de concept-inzet zoals bij onderdelen van het inclusiever maken van de cao en de doorontwikkeling van het loongebouw. Na het uitwisselen van standpunten en aanscherpingen van voorstellen, werd een akkoord gegeven op de concept-inzet. 

De concept arbeidsvoorwaardennota wordt voorgelegd aan de leden in de ledenraadpleging vanaf 10 september. Het bestuur van de WSGO en de VNG besluiten over de inzet op 30 oktober. De cao onderhandelingen starten op 15 november.

Statutenwijziging in 2025

Een statutenwijziging is nodig omdat de situatie kan ontstaan dat de 2 WSGO-bestuurders op bindende voordracht van de VNG met hun VNG-zittingstermijn (2 keer 4 jaar) niet overeenkomen met zittingstermijnen in de WSGO-statuten (2 keer 3 jaar).

De bindende voordracht van de VNG in de WSGO-statuten botst dan met de zittingstermijn van twee keer 3 jaar in diezelfde WSGO-statuten. Het bestuur heeft besloten dat een statutenwijzigingsvoorstel voor de zittingstermijn van bestuurders wordt uitgewerkt overeenkomstig de VNG statuten.