Aan het begin van de vergadering is gesproken over onder andere:

- het afscheid van twee WSGO-bestuurders
- de stand van zaken rondom de reikwijdte bepalingen in aanpalende cao’s

Onderzoek Panteia

Het bestuur heeft het eindrapport vastgesteld. Het geeft een goed beeld van de enorme diversiteit aan beleidsterreinen, rechtsvormen en het aantal (potentiële) leden in bepaalde beleidsterreinen. Het doel is dit jaar verder te kijken naar mogelijke criteria voor de afbakening van de gemeentelijke sector. In 2023 kan dan naar vervolgacties worden gekeken.

Concept arbeidsvoorwaardennota

Het bestuur heeft de concept nota vastgesteld. De ledenraadpleging kan starten op 27 juni. Het bestuur van de VNG en WSGO stellen op 15 september de arbeidsvoorwaardennota vast waarna de cao onderhandelingen kunnen beginnen.

Project Stip op de horizon

Het doel van het project is om een arbeidsvoorwaardelijke koers voor de gemeentelijke sector vast te stellen voor de langere termijn. Al eerder waren in dit project de gedeelde waarden van gemeentelijk werkgeverschap vastgesteld. In deze bijeenkomst werden de uitkomsten van de 16 sessies met HR-medewerkers van gemeenten en gemeentelijke organisaties over acht thema’s gedeeld;
Medezeggenschap, Belonen, Arbeidsduur & werktijden, Vakantie & verlof, Arbeidsomstandigheden/Hybride werken, Duurzame inzetbaarheid, Sociale zekerheid en Pensioen.

Het zijn prettige en waardevolle sessies geweest met de leden waar veel informatie is opgehaald om een koers voor de langere termijn uit te kunnen destilleren. De portefeuillehouders van het nieuwe CvA werken dit samen met het WSGO-bestuur de komende beleidsperiode uit.

Communicatieplan

Het bestuur heeft het communicatieplan vastgesteld. Een deel van de aanbevelingen kan dit jaar in gang worden gezet. Andere onderdelen worden meegenomen in de planning en begroting voor 2023.