Het bestuur vergaderde op 20 maart 2024. Op de agenda stonden onder andere de planning van de cao onderhandelingen en het concept bestuursverslag. In de ochtend was een gezamenlijke sessie met het CvA over het loongebouw.
Aan het begin van de vergadering wordt gesproken over de stand van zaken rondom het verschil van mening met FCB en andere ontwikkelingen rondom reikwijdte van cao’s. Het is van belang dat de gemeentelijke sector hier goed aandacht aan blijft besteden.
Cao SGO
De huidige cao loopt af eind maart 2025. Dit lijkt nog ver weg, maar het betekent toch dat er tijdig moet worden begonnen met de voorbereidingen. De eerste concept-planning voor een nieuwe cao wordt bijgesteld op basis van de bespreking in het CvA en WSGO bestuur. Na de zomer staat de ledenraadpleging gepland.
Bestuursverslag 2023
Het bestuur heeft het verslag besproken en ingestemd met het proces van de verdere afronding, waaronder het financiële hoofdstuk. Dit komt 15 mei op de agenda.
Voor de ALV in juni en december wordt gekeken naar een interessant onderwerp dat kan worden besproken met de leden, na het formele deel van de ALV.
Doorontwikkeling loongebouw
De laatste cao afspraken, de verhoging van het minimumloon in 2022 en een nominaal bedrag in 2023, zorgden ervoor dat het verschil tussen het hoogste en laagste inkomen kleiner is geworden. Er heeft een analyse plaatsgevonden van knelpunten in het loongebouw, de meest recente ontwikkelingen en mogelijke oplossingsrichtingen. De resultaten van de analyse zijn in de bijeenkomst van CvA en WSGO bestuur besproken en de eerste gedachten zijn meegegeven om toe te kunnen werken naar een aantrekkelijk en concurrerend loongebouw.