Gestart werd met de mededelingen: de statutenwijziging is afgerond en de twee vacatures voor bestuursleden zijn uitgezet via een ledenbrief. Verder is stilgestaan bij de stand van zaken van het reikwijdte onderzoek cao.

Cao Gemeenten/SGO

Het bestuur is geïnformeerd over de positie van de cao op onder andere salarisschaal niveau ten opzichte van omringende sectoren en bijgepraat over de lopende LOGA onderzoeken en afspraken. De uitwerking van de afspraak van de RVU-regeling zware beroepen is in volle gang om de streefdatum van 1 april a.s. te halen. Voor die datum moet er aan een vijftal randvoorwaarden worden voldaan, onder andere dat de website caogemeenten.nl gereed is met RVU-informatie. Het doel is dat organisaties goed worden geïnformeerd en ondersteund in de uitvoering van de RVU. De aanvraagtermijn voor een RVU-verzoek van een werknemer is 3 maanden dus dat betekent dat werkgevers 3 maanden de tijd hebben om de eerste aanvragen af te handelen.

Wet Collectieve warmte

Het bestuur is geïnformeerd over de Wet Collectieve warmte en aandachtspunten ten aanzien van werkgeverschap. Bij het oprichten van warmtebedrijven door gemeenten moet ook besloten worden onder welke cao deze werknemers gaan vallen. In goed overleg met de werkgeversvereniging voor bedrijven in de energiesector, WENB, wordt naar een duidelijke en logische afbakening gezocht.

Bestuursverslag 2025 en ALV

Het bestuur heeft de tekst van het bestuursverslag vastgesteld met het oog op de digitale ALV op 19 juni a.s. De financiële paragraaf wordt in de volgende bestuursvergadering besproken.

Gesproken is over de mogelijkheden voor één ALV per jaar. Voor 2026 heeft het bestuur besloten twee ALV’s te houden, zoals ook voorgaande jaren gebruikelijk was.

Tot slot heeft het bestuur gesproken over de ontwikkeling van het organisatiekapitaal en de overige reserve. Dit onderwerp komt terug op de agenda met het oog op de ALV van juni en de ALV eind dit jaar.