Gestart werd met de mededelingen waarin werd gemeld dat de voorbereidingen voor de ALV van 11 juni a.s.in volle gang zijn en de leden deze week een uitnodiging ontvangen voor deelname. Er is stilgestaan bij de start van de tweede editie van de Personeelsmonitor WSGO. Eind mei ontvangen de leden een ledenbrief waarin de deelname aan de uitvraag die in juni start, wordt aangekondigd. Verder is gemeld dat Ontslagcommissie per 1 januari 2027 wordt opgeheven. Tot slot werd het bestuur door de nieuwe programmaleider Arbeidsmarktkrapte geïnformeerd over de stand van zaken van het programma Arbeidsmarktkrapte. 

Cao Gemeenten/ SGO 2025-2026 

Op 17 april is er met de bonden tot een eindresultaat gekomen. Het bestuur werd geïnformeerd over de inhoud van het eindresultaat en het vervolgproces. De looptijd van de cao is 2 jaar met een totale loonstijging van 6,7 % plus 35 euro nominaal (7,51%). De verhoging zal in stappen over die 2 jaar plaatsvinden. Daarnaast is er een minimum uursalaris van 16 euro afgesproken, verbetering van toelagen, het aflossen van studieschuld via het IKB, RVU en het uitfaseren van een aantal aanvullende sociale zekerheidsregelingen. Ook gaan partijen diverse onderzoeken uitvoeren om de cao actueel te houden.

Door middel van webinars worden leden geïnformeerd en kunnen zij vragen stellen. De ledenraadpleging over het eindresultaat loopt tot 3 juni. Het resultaat wordt definitief na bekrachtiging door het bestuur op vrijdag 6 juni 2025.