Werkgevers en vakbonden hebben dinsdag 21 februari een principeakkoord over de nieuwe cao’s voor de gemeentelijke sector bereikt. Het akkoord geldt voor 12 maanden. Werkgevers en vakbonden leggen het akkoord voor aan hun achterbannen.
In de nieuwe cao’s is een salarisstijging voor iedereen afgesproken, waarbij de nadruk ligt op medewerkers in de eerste schalen in het loongebouw. De salarisstijging varieert gemiddeld van ruim 13% aan de basis tot ruim 12% in schaal 5 en bijna 7% in schaal 11.
Medewerkers krijgen daarnaast een extra vakantiedag en een extra feestdag erbij en een vergoeding voor hybride werken van € 3 per dag. Het zogenoemde derde ziektejaar wordt afgeschaft en vervangen door een werkgeversbijdrage aan een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Over het akkoord
Het akkoord is gesloten door de werkgevers VNG en WSGO (Werkgeversorganisatie Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) en de vakbonden FNV, CNV en PDO. Het gaat om de Cao Gemeenten en de Cao SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties). Onder deze cao’s samen vallen zo’n 190 duizend medewerkers in de gemeentelijke sector.
Ledenraadpleging
De VNG en de WSGO leggen het principeakkoord voor aan hun achterban (respectievelijk gemeenten en WSGO-leden). De ledenraadplegingen van de VNG en van de WSGO starten maandag 27 februari. De besturen van de WSGO en de VNG besluiten op zijn vroegst 6 april 2023 of de werkgevers het akkoord bekrachtigen. Na bekrachtiging worden de teksten van de nieuwe cao’s geredigeerd en daarna aangemeld en gepubliceerd op www.caogemeenten.nl en www.wsgo.nl.
Overzicht van de belangrijkste afspraken
- Salaris
De salarissen stijgen per 2 januari 2023 met € 240 en daarna 2%. Het salarisgebouw wordt aangepast aan het minimumsalaris van € 2.184 (€14 per uur). De periodieken onder het maandbedrag van € 2.184 worden geschrapt. Het instapniveau blijft € 2.184 per maand. Alle huidige medewerkers die nu het minimum van € 2.184 verdienen, krijgen een extra bevordering zodat meer mensen van de salarisverhoging profiteren.
- Thuiswerkvergoeding
Medewerkers die volgens afspraak thuis werken, ontvangen een vergoeding van € 3 netto per dag.
- Verlof en vitaliteit
Alle medewerkers hebben vanaf 2023 recht op 7 bovenwettelijke vakantiedagen (bovenop de wettelijke 20 dagen). Vanaf 2024 geldt 5 mei als doorbetaalde feestdag om stil te staan bij vrijheid en democratie.
- Bovenwettelijk sociale zekerheid
Het zogenoemde derde ziektejaar voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers wordt afgeschaft. Ook stopt de loondoorbetaling bij ziekte na 104 weken. In plaats daarvan krijgen alle medewerkers een bijdrage aan een arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Andere afspraken
Andere afspraken gaan onder andere over verbeteringen van het betaald ouderschapsverlof, een harmonisatie en verbetering van toelagen en studies naar duurzame mobiliteit en een inclusieve cao.