De VNG laat onderzoek uitvoeren door Human Capital Group. Voor dit onderzoek werken de VNG, WSGO (Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) en de WVSV (WerkgeversVereniging Samenwerkende veiligheidsregio’s) samen. Het onderzoek moet inzicht gaan bieden in de (toepassing van) functiewaarderingssystemen binnen de gemeentelijke sector en de principiële verschillen daartussen. Ook moet het onderzoek inzicht geven in hoe meer gelijkwaardigheid tussen beleid en uitvoering kan worden bereikt.
Waarom dit onderzoek?
Maatschappelijke opgaven zijn complex en vragen veel van het werken in de gemeentelijke sector. Om het juiste te doen mogen beleid en uitvoering geen gescheiden werelden zijn in de inhoud van het werk, maar ook niet in de waardering. In de gemeentelijke sector zijn verschillende functiewaarderingssystemen in gebruik. De vraag is in hoeverre deze systemen van elkaar verschillen en of deze systemen zijn meegegroeid met de toegenomen intensiteit en complexiteit van functies in de gemeentelijke uitvoeringspraktijk.
Enquête onder werkgevers
Een belangrijk onderdeel is een enquête onder werkgevers naar de gebruikte functiewaarderingssystemen en de ervaringen daarmee. Daarnaast wil de opdrachtgever een eerste inzicht krijgen in de uitdagingen die werkgevers ervaren op de arbeidsmarkt. In het vervolg onderzoek zal verdere aandacht aan dit aspect besteed worden. Om op basis van de onderzoeksresultaten de sector beter te kunnen ondersteunen bij het realiseren van rechtvaardige verhoudingen bij de weging van functies is het van groot belang dat zoveel mogelijk organisaties de enquête volledig invullen en bereid zijn om mee te werken aan het vervolgonderzoek.
De vragenlijst
Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten en kan van 3 tot 21 februari.