Dat is een stijging van 21% ten opzichte van 2024. De toename past binnen een bredere ontwikkeling waarin medewerkers de weg naar een onafhankelijke klachtencommissie beter weten te vinden en sociale veiligheid op de werkvloer meer aandacht krijgt.

In het jaarverslag vraagt de LKOG aandacht voor het belang van preventie, een open aanspreekcultuur en tijdige inzet van informele oplossingen, zoals een gesprek of mediation. Daarnaast wordt ingegaan op de rol van de vertrouwenspersoon en de verantwoordelijkheid van werkgevers om te investeren in een sociaal veilige werkomgeving.

Lees het Jaarverslag LKOG 2025 voor een overzicht van de werkzaamheden, cijfers en ontwikkelingen.