Deze afspraak is onderdeel van het eindresultaat van cao-partijen voor de cao Gemeenten en de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties 2025-2027. De nieuwe regeling vervangt de generieke RVU, die 31 december 2025 afliep.
Duurzame inzetbaarheid
Met de inwerkingtreding van de vernieuwde en gerichte RVU-regeling zet de gemeentelijke sector een belangrijke stap voor werknemers en werkgevers in de geleidelijke overgang van zwaar werk naar pensioen.
Sociale partners hebben de afgelopen jaren geïnvesteerd in cao-afspraken en maatregelen die werknemers gedurende hun loopbaan ondersteunen om gezond hun pensioen te kunnen halen zoals het beleidsplan vitaliteit, verlofsparen, compensatie voor onregelmatige diensten en de afspraak over vrijstelling van nachtdiensten voor werknemers van 55 jaar en ouder
Doelgroepen
De regeling richt zich op functies in schaal A en schaal 1 tot en met schaal 9 en kent toetredingsvoorwaarden op basis van arbeidsverleden en dienstjaren. Om te bepalen welke functies zwaar zijn, is landelijk onderzoek uitgevoerd met de TNO-methodiek. Op basis daarvan zijn een aantal referentiefuncties vastgesteld. Dat zijn functies die als structureel belastend kunnen worden aangemerkt. De lokale functie van de werknemer wordt vergeleken met deze vastgestelde referentiefuncties. Voorbeelden daarvan zijn chauffeur-belader afvalinzameling, reinigingsmedewerker en stratenmaker.
Monitoring
Er komt een landelijke monitoringscommissie voor de sector gemeenten waarmee cao-partijen regie houden op het gebruik van de regeling en toetst op mogelijke nieuwe zware beroepen.
Meer informatie
- Alle informatie over de regeling, hulpmiddelen en formulieren is beschikbaar op caogemeenten.nl/rvu
- LOGA-brief Inwerkingtreding RVU-regeling zware beroepen