Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Uitzendkrachten hebben vanaf 2026 recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan de arbeidsvoorwaarden van werknemers bij de inlener in een gelijke of vergelijkbare functie.

Niet alle arbeidsvoorwaarden hoeven exact hetzelfde te zijn, maar in totaal moet de uitzendkracht dezelfde waarde aan arbeidsvoorwaarden krijgen. De informatie die de gemeente moet verstrekken aan het uitzendbureau is door de nieuwe cao voor de uitzendkrachten veel uitgebreider geworden.

Lokale regelingen toevoegen aan standaard uitvraag 

De ABU en NBBU hebben een standaard uitvraag gelijkwaardige beloning opgesteld. Gemeenten moeten deze uitvraag in hun rol als inlener invullen. De VNG heeft dit document ingevuld op basis van de cao Gemeenten/SGO 2025-2027. In het document zijn de teksten en/of verwijzingen van de relevante cao-bepalingen opgenomen. 

De tekst van de cao op www.caogemeenten.nl is leidend. ABU en NBBU stellen dit vooraf ingevulde webformulier ter beschikking aan haar leden. 

Aangezien het document is gebaseerd op de cao Gemeenten/SGO 2025-2027 is er geen rekening gehouden met een lokale regelingen. Bij het gebruiken van het document is het dus nodig om zelf de inhoud te controleren en lokale arbeidsvoorwaardelijke regelingen toe te voegen.

Meer informatie

• Ga voor meer informatie over hoe uitzendbureaus het gelijkwaardig belonen van de uitzendkrachten moeten vaststellen naar de website wijzerbelonen.nl.
• De afgelopen maanden is voor de leden van de VNG en de WSGO al meer informatie gedeeld over gelijkwaardig belonen op het “werkgeversforum gemeenten en SGO”. Leden kunnen daar vragen stellen en kennis en ervaring uitwisselen over allerlei HR-onderwerpen. Aanmelden als HR-professional voor het werkgeversforum kan via VNG-forum | VNG.
• Standaard uitvraag gelijkwaardige beloning Sector gemeenten (pdf, 840 kB)