De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), de Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO) en vakbonden hebben een eindresultaat bereikt over de nieuwe cao voor de gemeentelijke sector. De looptijd is twee jaar met een loonafspraak van 6,7 % en € 35 nominaal. Dit betekent loonstijgingen van ongeveer 7% tot 8,5 % in de lagere loonschalen.
Rachel Streefland (voorzitter werkgeversdelegatie en wethouder Utrecht): “Het is partijen gelukt om ondanks de onzekere financiële omstandigheden in de sector tot een resultaat te komen. We zijn daar zeer content mee. Hiermee komt er duidelijkheid en stabiliteit voor werknemers en werkgevers en is goed voor de arbeidsmarktpositie van onze sector. Nu is het aan onze leden om zich erover uit te spreken.”
Over het eindresultaat:
Het eindresultaat is gesloten door de werkgevers VNG en WSGO en de vakbonden FNV, CNV en CMHF. Naast de afspraken over loon, is een minimum uursalaris afgesproken in de cao van 16 euro per 1 januari 2026, verbeteringen van de toelagen, studieschuld kan via het IKB worden afgelost, RVU en het uitfaseren van een aantal aanvullende sociale zekerheidsregelingen.
Daarnaast gaan partijen diverse onderzoeken uitvoeren om de cao actueel te houden. De afspraken gaan op verschillende momenten in om de kosten te spreiden en daarbij houden we ook rekening met de uitvoerbaarheid. Het volledige eindresultaat is hieronder na te lezen.
Ledenraadpleging
De VNG en de WSGO leggen dit eindresultaat voor aan hun achterbannen (respectievelijk gemeenten en WSGO-leden). De ledenraadpleging start donderdag 24 april tot en met dinsdag 3 juni 2025. De besturen van de VNG en de WSGO besluiten 6 juni 2025 of de werkgevers het akkoord bekrachtigen.