De WSGO is de vereniging van organisaties die beleids- en/of uitvoerende taken van gemeenten uitvoeren en voor organisaties die gemeenten op grond van de wet moet oprichten. De gemeente heeft bij alle organisaties bestuurlijk, financieel dan wel qua eigendom de zeggenschap. WSGO-leden zijn actief in allerlei werkvelden, waaronder belasting, reiniging-/afvaldiensten, ICT, en vervoer.

Uit een eerdere enquête onder de 200 WSGO-leden bleek dat er veel vraag was naar een eigen Personeelsmonitor om de leden meer handvatten te geven voor hun HR-beleid. Deze eerste WSGO-Personeelsmonitor komt tegemoet aan deze wens. Maar liefst 49% van alle leden van de WSGO heeft de vragenlijst ingevuld. De monitor geeft hiermee een goed beeld van de leden.

De belangrijkste uitkomst is dat WSGO-leden en gemeenten op grote lijn vergelijkbaar zijn.

Wat valt op?

• De leeftijdsverdeling is vergelijkbaar tussen WSGO-leden en gemeenten. Het gros van de medewerkers valt bij beide namelijk in de categorie 45-54 jaar, gevolgd door 35-44 jaar.
• Het aandeel medewerkers met een vaste aanstelling is ook vergelijkbaar (85,0% voor WSGO-leden en 87,0% voor gemeenten).
• Het instroompercentage ligt bij WSGO-leden 2,0 procentpunt hoger dan bij gemeenten (20,0% voor WSGO-leden en 18,1% voor gemeenten). Ook het uitstroompercentage ligt bij WSGO-leden bijna 2 procentpunt hoger (11,0% voor WSGO-leden en 9,2% voor gemeenten). Deze hogere externe mobiliteit past bij de gemiddeld kleinere omvang van WSGO-leden ten opzichte van gemeenten.
• Het ziekteverzuimpercentage ligt bij WSGO-leden op 6,9% en bij gemeenten op 6,5%. 
• Het gemiddelde bruto maandloon is bij  WSGO-leden bijna hetzelfde als bij gemeenten (€4.437 bij gemeenten en €4.234 bij WSGO-leden, beiden per fte). 
• WSGO-leden en gemeenten besteden hetzelfde bedrag (t.o.v. werkgeverslasten) aan opleiding en ontwikkeling, namelijk 1,6%.

De WSGO-Personeelsmonitor laat vooral zien dat er overeenkomsten zijn en een aantal verschillen. 

Meer weten?