De cao-onderhandelingen hebben op vrijdag 14 februari niet tot een resultaat geleid. De WSGO en de VNG hebben hun loonbod verhoogd naar in totaal 6,1% voor 2 jaar plus nog een eenmalige uitkering. Het bod maakt opnieuw onderdeel uit van een compleet pakket aan verbeterde voorstellen, waaronder het aflossen van studieschuld in het IKB voor de pechgeneratie en afspraken voor de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Vakbonden vonden het bod ‘onvoldoende’, maar konden dat niet concreet maken.
Rachel Streefland (voorzitter werkgeversdelegatie en wethouder Utrecht): ‘Het is een uitermate serieus loonbod waarmee we zekerheid geven aan onze mensen in zeer onzekere financiële tijden voor de gemeenten. Met het nieuwe loonbod en de verbeterde voorstellen bieden werkgevers een goed en nog completer pakket met afspraken. We vinden het onbegrijpelijk dat de vakbonden dit niet op waarde weten te schatten en geen perspectief bieden.’
Nieuw bod op 14 februari
Het stevige nieuwe bod bevat onder andere een hoger loon, een minimum uursalaris in de cao van € 16 en afspraken rondom rouw en mantelzorg. Daarmee hebben werkgevers opnieuw stappen gezet richting de bonden. Het eerdere bod van werkgevers van 24 januari was al heel volledig en bevatte al afspraken over studieschuld, RVU en toelagen.
De WSGO en de VNG zijn enorm teleurgesteld. Nu de bonden dit uitermate serieuze loonbod en mooie totaalpakket voor 2 jaar afwijzen, kan het alleen maar slechter uitpakken voor medewerkers omdat het financiële ravijn evident is en dichterbij komt. Werkgevers hebben aangegeven dat de grenzen van het haalbare zijn bereikt.