Gemeenten hebben te maken met nieuwe taken, hoge verwachtingen en krapte op de arbeidsmarkt. Dat vergroot het belang van heldere, vergelijkbare en goed onderhoudbare functiewaardering.

Bijna 80% van alle gemeenten en zo’n 60% van de WSGO-leden is HR21-licentiehouder. Om het 15-jarig bestaan te markeren krijgen alle licentiehouders deze week een kleine attentie.

HR21 is uitgangspunt in cao

In de Cao Gemeenten en Cao SGO is opgenomen dat HR21 het functiewaarderingssysteem is, tenzij een werkgever kiest voor een ander systeem dat door de vakbonden is erkend. De ambitie van sociale partners is om in de sector gemeenten toe te groeien naar één functiewaarderingssysteem: HR21. 

Eén systeem in de sector heeft duidelijke voordelen. Het draagt bij aan: 

• eenduidige functiebeschrijvingen en waarderingsverhoudingen;
• transparantie en onderlinge vergelijkbaarheid;
• goede samenwerking en mobiliteit.

Doorlopend beheer en ontwikkeling

De VNG is eigenaar van HR21. Leeuwendaal beheert HR21 in opdracht van de VNG. Ontwikkelingen worden gemonitord door een beheercommissie met vertegenwoordigers van werkgevers, werknemersorganisaties en de VNG. 

Meer informatie

LOGA-brief Functiewaardering Cao Gemeenten en Cao SGO (pdf, 264 kB)